โปรแกรมบัญชี AccCloud.co

คลิกเลือกระบบขาย >> ใบส่งของ/ใบกำกับภาษี ที่มา: www.acccloud.co

คลิกเลือกระบบขาย >> ใบมัดจำรับ ที่มา: www.acccloud.co

คลิกเลือกระบบขาย >> ใบสั่งขายสินค้า ที่มา: www.acccloud.co

คลิกเลือกระบบขาย >> ใบเสนอราคาสินค้า ที่มา: www.acccloud.co

คำว่าการเรียนรู้นั้นเป็นหัวใจสำคัญของการเติิบโตขององค์กร ดังนั้นองค์กรที่ดีจะต้องมีการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องตลอดเวลา ศ.นพ. วิจารณ์ พานิช ได้กล่าวไว้ว่า องค์กรแห่งการเรียนรู้ (Learning Organization) เป็นองค์กรที่ทำงานผลิตผลงานไปพร้อม ๆ กับเกิดการเรียนรู้ สั่งสมความรู้ และสร้างความรู้จากประสบการณ์ในการทำงาน พัฒนาวิธีทำงานและระบบงานขององค์กรไปพร้อม ๆ กัน ซึ่ง ผลลัพธ์ (Output) ขององค์กรแห่งการเรียนรู้ คือ ผลงานตามภารกิจที่กำหนด การสร้างศาสตร์หรือสร้างความรู้ในส่วนที่เกี่ยวข้องก

ในการแพร่กระจายนวัตกรรมไปสู่สังคมนั้น นวัตกรรมจะถูกนำไปใช้หรือยอมรับโดยบุคคล Everette M. Rogers (1971) ได้สรุปทฤษฎีและรายงานการวิจัยเกี่ยวกับขั้นตอนการยอมรับนวัตกรรม5 ขั้นตอน ดังนี้คือ 1 ขั้นตื่นตัวหรือรับทราบ (awareness) เป็นขั้นตอนที่แรกสุดที่ก่อให้เกิดการรับรู้ว่ามีความคิดใหม่ สิ่งใหม่หรือวิธีปฏิบัติใหม่ๆ เกิดขึ้น 2 ขั้นสนใจ (interest) เป็นขั้นที่มีความรู้สึกสนใจในนวัตกรรมนั้นทันที(โดยมากเกิดจากนวัตกรรมนั้นตอบสนองการแก้ปัญหาที่เขากำลังประสบอยู่ หรือตรงกับความสนใจ ) จากน

ถ้าพูดถึงสลิปเงินเดือนทุกคนย่อมรู้จักดี ใช่ไหมครับ ในแต่ละเดือนพนักงาน ทุกคนในองค์กรแน่นอนว่าย่อมได้รับเงินเดือน (มากบ้างน้อยบ้าง ก็แล้วแต่ตำแหน่งความรับผิดชอบ) และทันทีที่ มีการจ่ายเงินเดือน แน่นอนครับ เราย่อมได้รับพร้อมกับสลิปเงินเดือน (การจ่ายเงินนี่ก็แล้วแต่องค์กรครับ บางแห่งก็จ่ายโดยโอนเงินธนาคาร บางแห่งก็จ่ายไปเป็นเช็คเงินสด บางแห่งก็จ่ายเป็นเงินสด ) ในบางองค์กรมีพนักงานร่วมร้อยคน ตอนสิ้นเดือนทางบริษัทจะต้องมาพิมพ์ใน สลิปเงินเดือนให้กับพนักงานแต่ละคนซึ่งยุ่งยากและเสี